山东生物科技公司奖励员工16辆宝马
，激励还是束缚？

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位于山东省潍坊市青州市的一家生物科技公司在元旦假期期间一次性奖励其销售团队16辆全新宝马车，此消息一出即在社会各界引发广泛关注和热议 ，该公司表示
，此举是为了表彰销售团队的卓越表现，并激励员工继续为公司创造更大的价值 ，这一慷慨奖励的背后是否真的如表面上那般光鲜
，值得我们深入探讨。

这家生物科技公司自成立以来，凭借其在生物技术领域的不断创新和优质服务 ，迅速在市场上占据了一席之地
，公司的销售团队功不可没，他们不仅在市场竞争中取得了优异的成绩 ，还为公司带来了可观的利润
，为了表彰销售团队的贡献，并激发其他员工的工作积极性 ，公司决定以宝马车作为年终奖励 。

据了解，此次奖励的宝马车总价值高达七八百万元
，对于任何一家企业来说，这都不是一笔小数目 ，这家公司为何如此慷慨呢？据公司相关负责人介绍
，销售团队是公司的核心力量，他们直接面向市场 ，与消费者打交道
，他们的努力和付出直接关系到公司的业绩和发展，公司希望通过这种高额奖励来肯定销售团队的成绩 ，并激励他们在未来的工作中再接再厉
。

这份看似诱人的奖励并非毫无条件
，据悉，被奖励的员工目前只拥有车辆的使用权 ，而所有权仍然属于公司
，只有在未来的三年内，这些员工继续为公司效力 ，并且达到一定的业绩标准，才能最终获得车辆的所有权
，这一举措无疑给员工们带来了一定的压力和束缚。

对此，有人称赞该公司的激励机制具有创新性和实效性 ，能够有效地激发员工的积极性和创造力；也有人认为这种奖励方式过于激进和冒险
，可能会给公司带来不必要的经济压力和人才流失风险，从法律角度来看 ，这种“使用权”的赠予是否合法合规呢？

根据《中华人民共和国合同法》的规定
，当事人可以约定将财产的使用权授予他人使用，但所有权仍属于赠与人 ，这种奖励方式需要在赠与合同中明确规定使用权的期限和条件
，以保护双方的权益，如果赠与要成立 ，需要签订合同
，明确赠与的财产
、期限、条件等内容，从法律角度来看 ，该公司的奖励方式并不违法 。

除了法律层面的问题外，我们还需要考虑这种奖励方式对公司文化 、员工心理以及未来发展的影响
，这种高额奖励无疑会增强员工的归属感和荣誉感，激发他们的工作热情和创造力；它也可能会给员工带来一定的心理压力和束缚感 ，甚至可能导致一些优秀人才因为无法接受这种束缚而选择离开公司
。

山东这家生物科技公司奖励员工16辆宝马的做法既有其积极的一面
，也有潜在的风险和问题，对于公司而言 ，如何在激励员工和保持稳健经营之间找到平衡点是一个需要深思熟虑的问题；对于员工而言
，则需要理性看待这种奖励方式，既要看到其中的机会和挑战 ，也要根据自己的实际情况做出明智的选择。